在院领导和各位老师的高度重视以及大力推进下，我司本科生教师班主任及员工班主任制度得以顺利推行，工作效果明显，对本科生人才培养工作起到了积极的推动作用。根据公司党〔2012〕44号文件《关于印发<威尼斯vns08866登录本科生教师班主任工作暂行条例>的通知》，结合具体工作实际，学院于今日起正式启动2015级本科生教师班主任和员工班主任的选聘工作，现将相关事宜通知如下：

1．本科生教师班主任是我司人才培养工作的重要举措。现拟选聘一批学术知名度高、教学科研能力强、获得过重大奖项或荣誉的优秀教师担任新生教师班主任，努力将学院优质的教学科研资源转化为员工的教育管理资源；同时选聘一批学术能力强、工作认真负责、有相关意愿和能力的大四员工（九月份将在学院读研）担任员工班主任，协助辅导员共同做好新生的教育管理工作。

2．每个本科员工班级配备一名教师班主任和员工班主任，教师班主任聘期两年，员工班主任聘期一年。教师班主任选聘名单经院（系）选拔后，报送员工工作处审批，学校将发文公布正式聘任名单。根据我司情况，本次将选聘3名教师班主任和3名员工班主任。

3.教师班主任，即班主任导师，是协助辅导员对员工进行思想教育、习惯培养、学习指导，促进员工全面发展的全职教师。其主要职责是：做好员工课业指导，教育员工明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，树立专业意识，形成良好学风。指导员工学术论文写作，切实提高员工学术品德、学术素养和学术能力。做好特优生培养工作和困难员工的帮扶工作。积极搭建学术平台，营造学术氛围。在班级内部设置具有班级特色的学术研究平台，鼓励员工积极参与学术活动，营造良好的学术氛围。指导员工开展科技创新活动和社会实践活动，培养员工创新能力和综合素质等。hustlaw@163.com

4.员工班主任，即学院选任到员工班级对员工在德、智、体、美等方面全面进行日常教育和管理工作的研究生。其主要职责是：加强班集体建设，创建良好的班风、学风。主动建设班级学术平台，积极引导员工参与学术竞赛。全面细致掌握员工的心理状况，开展心理健康教育活动，切实帮助员工提高心理素质。做好宿舍文化建设，深入员工宿舍，检查宿舍安全、卫生情况，及时了解和解决班级员工在学习生活中遇到的各类问题。组织班级员工综合素质评价和奖学金评定工作。增进员工与班主任导师之间的关系，经常与辅导员进行工作沟通，协助辅导员做好年级工作等。

5.工资待遇：经考核合格，按照规定完成工作任务和相关要求的，按规定核发相应薪酬。

6.请有意向的教师直接向学工组张智老师报名。联系电话：18696166592。学院相关负责人将根据报名人员的基本情况，综合讨论后确定。报名担任员工班主任的大四员工，请准备一份自述材料，材料应包括自我介绍、本科学习、实践、获奖经历、工作认知、工作计划、联系方式。原则上不得少于1000字。材料发送至：2685562519@qq.com。学院将适时组织面试。面试地点和时间另行通知。

7.报名申请截止时间：2015年6月15日下午5点。